Comment savoir si votre patron envisage de vous licencier
Dans l’économie d’aujourd’hui, beaucoup de gens sont sans emploi. Cela inclut malheureusement beaucoup de ceux qui occupent des postes d’autorité, tels que les patrons. Si votre patron envisage de vous licencier, certains comportements peuvent l’indiquer. Voici quatre conseils pour vous aider à savoir si votre patron envisage de vous licencier.
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Signes que votre patron n’est pas satisfait de votre travail
- Votre patron commence à retenir les éloges ou les critiques.
- Le patron commence à vous demander d’assumer plus de tâches sans rémunération supplémentaire.
- Le patron commence à changer sa façon de communiquer avec vous.
- Le patron devient de plus en plus désengagé ou hostile.
- Le patron commence à faire des commentaires négatifs sur votre travail devant les autres.
Votre patron commence à prendre ses distances avec vous
Votre patron commence à vous donner moins de missions et d’occasions de contribuer Votre patron commence à parler de la façon dont il cherche à vous remplacer Si vous êtes avec votre patron depuis longtemps, il est probable qu’il envisage de vous licencier. Si votre patron a ouvertement discuté de son intention de vous remplacer et a commencé à prendre ses distances avec vous, il est temps d’en parler avec votre service des ressources humaines. Il n’y a aucune garantie que vous puissiez garder votre emploi, mais vous aurez au moins la possibilité de discuter de votre situation et d’obtenir des conseils.
Vous n’êtes plus inclus dans les réunions importantes
Vous remarquez que votre salaire est réduit. Votre patron commence à parler d’autres candidats et de la façon dont ils seraient meilleurs pour le poste. Ce sont tous des signes que votre patron envisage de vous licencier. Cependant, il est toujours préférable de parler franchement à votre patron et de lui demander si vous avez des problèmes. Si vous n’avez pas l’impression d’avoir des ennuis et que votre patron ne veut toujours pas vous donner d’explication claire, cela peut valoir la peine de chercher un autre emploi.
Votre patron commence à vous donner plus de commentaires négatifs
Votre patron commence à vous microgérer davantage Votre patron vous donne peu ou pas d’autonomie Votre patron commence à modifier votre horaire de travail sans vous consulter Votre patron commence à faire des remarques désobligeantes sur votre travail Votre patron commence à vous traiter plus souvent en silence
On vous demande de faire plus de tâches subalternes
Il n’y a pas de règle établie, mais si votre patron vous demande constamment d’effectuer des tâches subalternes ou des tâches qui ne nécessitent pas votre expertise ou vos compétences, c’est un bon signe qu’il cherche à vous virer. S’ils refusent de vous confier des tâches plus difficiles ou plus importantes, cela pourrait également être un signe qu’ils envisagent de vous licencier.
Votre patron ne sollicite plus votre avis
Si votre patron ne semble plus solliciter votre avis, il est probable qu’il envisage de vous licencier. S’ils ne vous l’ont pas communiqué explicitement, c’est probablement parce qu’ils essaient de vous donner une chance de démissionner gracieusement. Si votre patron a déjà décidé de vous licencier, il vous le communiquera probablement de manière claire et concise.
Conclusion
Si votre patron menace de vous licencier depuis des semaines ou des mois, il est probablement temps de partir. Si votre patron sape constamment votre travail, vous assigne des projets inutiles ou vous donne l’impression de faire du mauvais travail, il est temps de trouver un nouvel emploi.
